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昆区打造社工人才“试验田”

包头日报讯 近年来,昆区坚持从实际出发,立足于边研究、边探索、边实践的发展思路,初步探索出一条符合区域实际、具有自身特色的社会工作人才队伍建设新路子,社工人才在这里生根、发芽、茁壮成长。目前,昆区共有社会工作专业人才322人,他们为昆区和谐社会建设发挥着积极的作用。

行政命令变柔性“贴身”服务

社工专业人才的培养,重点在工作理念的转变,即要变单一的行政命令式的工作方法为柔性的“贴身”服务,这就要求广大民政、街道、社区干部尽快实现“社工化”的转型。为此,昆区多次举办社会工作专业知识培训班,教育培训内容以提高运用专业理念、提供专业服务、协调社会关系、处理复杂问题等能力为重点。截至目前,该区共有1000余人次参加了社会工作专业培训。同时,组织单位工作人员到外地考察,及时了解社工发展新动态,为社会工作本土化积累了经验。

全方位覆盖社工实践普及辖区

昆区社工人才队伍建设从多方位宽领域着手,全面推进社会工作在辖区内的普及。经过不懈努力,实现了五项重大突破。

以企业社工为突破,推进和谐企业建设。试点工作开展以来,昆区社工办积极介入企业社会工作。两名社工通过专业的小组活动方法,从心理方面对员工进行辅导和训练,增强团队和企业内部的凝聚力,培养员工归属感。在企业成立社会工作服务站,建起了个案工作室、小组活动室和宣泄室,为员工提供了倾诉心声、情感宣泄、充电加油的场所。

以学校社工为突破,培养双健双优人才。先后在蒙古族幼儿园、包钢一中、包六中开展社会工作。针对部分学生在学习过程中出现的焦虑、自卑、承受能力差、自杀倾向等情况,充分利用心理咨询室,对学生进行心理疏导,帮助学生恢复自信,把社会工作与学校德育教育相结合,取得了良好效果。

以社区社工为突破,凸显社区照顾特色。首批确定了惠民社区、乌兰社区、佳园社区等8个社区为社会工作人才队伍建设试点之后,根据每个社区的实际情况,进行了分类实施。乌兰社区以居家养老服务入手,社工为孤寡、独居老人家庭量身制订服务计划,通过缅怀往事疗法、人生回顾疗法等调整老人心理,还定期聘请心理咨询专家、健康养生专家为老人免费服务;佳园社区结合自身少数民族居民相对较多的实际情况,社工积极协调,与昆区民宗局联手打造了具有地方特色的“少数民族服务中心”,联合市司法局设立了“少数民族法律援助站”,着力构建民族团结和谐社区;惠民社区是建成多年的老社区,由9名专业社工与9户典型家庭结成“一对一”结对服务,运用任务中心模式和社会心理治疗技巧,开展具有针对性的个案帮扶工作。

以医务社工为突破,彰显人文关怀理念。以包医一附院为试点医院开展以下几个方面工作:疏导病人的各种负面情绪,调整病人的不良心理状态和行为,对病人进行心理护理,使病人能够配合医院治疗,以保证治疗效果。积极发挥医患部、社工部的作用,改善医患关系,减少医疗纠纷。

以特色义工为突破,普奏全民义工之歌。昆区作为包头义工发起地,组建了爱心车队、环保小卫士、大学生义工等多种团体。目前,在专业社工的引领下,义工队伍不断发展壮大,广大学生、公职人员、人大代表、政协委员和社区居民等纷纷参与社会工作,目前昆区已经形成了一支4.5万人的义工队伍。

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添加日期:2011-10-10   浏览次数:110 打印此页】 【关闭窗口
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